『新書推薦』一開口就讓人對你有好感：日本話術女王拯救14萬人的溝通秘技！一天1分鐘，30天學會「說話法」和「聽話法」！,下平久美子 閱讀情報

內容簡介

口若懸河早就落伍了， 口耳並用，才能讓你說得比唱得還好聽！ 日本亞馬遜書店讀者四顆半星口碑強推！ 　　明明看大家聊得那麼high，為何我一開口場子就冷掉？ 　　原本想好好拒絕對方的，卻不知道說錯哪句話反而惹他生氣！ 　　費盡心思準備了簡報，沒想到才講三句話，客戶就開始打呵欠…… 　　我的口才真有那麼爛嗎？！ 　　其實，並不是你的口才不好，而是你還沒學會真正「好」的說話方式！傳授說話技巧將近三十年，對象遍及學生、上班族到大老闆的溝通達人下平老師指出，最好的溝通方式，不只要學會如何「說話」，也要懂得如何「聽話」。 　　她發展出一套三十天訓練法，每天只要花一分鐘練習，先從「認同自我」做起，懂得讚美自己；再把「對不起」換成「謝謝」，練習好好表達自己的情緒；用眼睛和耳朵「傾聽」，享受對話中的留白；搶先開口掌握主導權，用開放式問題把對話變有趣！ 　　說話是一門藝術，但只要好好把握這四大秘訣，就可以讓你暢所欲言，一開口就能贏得別人的信任與好感，從此人際關係無往不利！ 作者簡介 下平久美子 　　連續二十八年，每年平均有兩百天站在第一線傳授說話術的超級王牌講師。 　　一九八○年進入JAL（日本航空公司），曾任國際線空服員，之後轉到JAL協調服務中心，負責禮儀及待客教育、企業研習等業務，並於舊金山及日本學習色彩及形象協調課程。一九九一年成立REFINE股份有限公司，擔任董事長。 　　受過專業訓練的她以心理學為基礎，將說話技巧的課程變得簡單易懂，因而大受歡迎。目前除了在各大企業、公家機關、工商團體等的研習會授課，她也是名古屋商科大學講師，並擔任禮儀與說話技巧指導員、產業顧問，以及日本交流分析協會的講師、理事和交流分析諮商心理師。 譯者簡介 葉韋利 　　一九七四年生，水瓶座，慣於跳躍式思考的隱性左撇子。現為專職主婦譯者，熱愛翻譯工作。享受低調悶騷的文字cosplay與平凡充實的生活。譯有《不加班的便利貼工作術》、《3歲、7歲、10歲決定孩子一生的競爭力》等。 　　譯者葉韋利工作筆記：licawork.blogspot.com 　　譯者葉韋利工作筆記FB專頁：www.facebook.com/licaworks

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『新書推薦』用ETF聰明投資大中華,游玉慧、游日傑、簡伯容 等 閱讀情報

內容簡介

ETF是一種貼近特定指數表現的新型態投資工具，擁有多空靈活操作特色，在金融大海嘯之後更為火熱發展。 　　台灣資本市場的ETF歷史雖淺，但隨著法令開放、各種ETF產品先後上市，未來市場量能會跟著升溫，尤其是對中國經濟成長的高度期待，許多投資法人在A股尚未開放前，都以ETF相關產品進行卡位。 　　本書完整介紹並分析ETF的投資策略、各種ETF的商品特色，以及如何運用ETF做個人資產配置，積沙成塔、聰明致富。 作者簡介 游玉慧 　　 　　現任富邦投信總經理室經理。 游日傑 　　現任富邦投信ETF基金管理部基金經理人 簡伯容 　　現任富邦投信ETF基金管理部基金經理人。 趙偉志 　　現任富邦投信專戶管理部基金經理人。 吳允翔 　　現任富邦投信研究員。

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『新書推薦』創造驚喜，就大賣,索倫．卡普蘭 閱讀情報

內容簡介

創新 X 驚喜 = 出奇制勝 　　巴黎最好的咖啡館、 　　紐約最賺錢的慈善機構、 　　年賣10億支的雪糕、 　　百事老牌的開特力飲料、 　　全球奢華旅館領導品牌四季大飯店、 　　改造污染工業用地翻身為精華地段的建商…… 　　與全球知名的蘋果iPhone、iPad、 　　任天堂的Wii、 　　太陽劇團…… 　　有什麼共通點？ 　　它們全都突破窠臼，出奇制勝，創造驚喜體驗，寫下產業傳奇。 　　LEAPS 5步曲，突破躍進 　　本書作者索倫．卡普蘭以其20年協助知名企業創造重大突破的成功經驗與觀察，提出LEAPS（傾聽、探索、行動、堅持、掌握）出奇制勝之道，協助企業、非營利組織領導人，把驚喜與驚奇轉變成組織獨一無二的創新、突破機會，大步領先競爭者洞燭機先。《創造驚喜，就大賣》是企業經理人與有心創業者，啟動重大創新、創造熱賣商品的最佳指南。 作者簡介 索倫．卡普蘭（Soren Kaplan） 　　創業方針公司（InnovationPoint）首席經營董事，經由他輔導的公司包括迪士尼、威士卡（Visa）、高露潔─棕欖（Colgate-Palmolive）、金百利克拉克（Kimberly-Clark）、美敦力醫療產品（Medtronic）思科（Cisco）、飛利浦（Philips）等眾多全球企業。在「沸騰的一九九０年代」，他領軍設在矽谷的惠普公司的策略與創新部門，之後和別人共同創立iCohere，成為線上學習與實踐社區網路合作平台先鋒之一。他現任荷蘭NHTV布瑞達應用科學大學（NHTV Breda University of Applied Sciences）想像工程學院兼任教授，跟妻子、兩個女兒和一隻防敏感貓，住在舊金山灣區。 譯者簡介 劉道捷 　　台大外文系畢業，曾任經濟日報國際新聞中心主任。譯作包括《30年來最好投資機會》、《能源大探索》、《投機客養成教育》、《期貨新知》、《股票作手回憶錄》、《全球投資漫談》、《倪德厚夫的投機術》、《成功從轉型開始》、《基業長青》、《下一個社會》、《野蠻的下一個社會》、《猶太人致富金律》、《資本家的冒險》、《打敗大盤的獲利公式》等書。譯作曾獲中國時報、聯合報年度十大好書獎及其他獎項。

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『新書推薦』當70分的老闆，公司才賺錢！：30幾歲卡位接班，把鄉民帶成好員工,南勇 閱讀情報

內容簡介

管理規則大震撼！轟動20萬網民的實境管理全書 《給你一間公司，看你怎麼管？》系列第二彈 　　如果你是－100分的老闆，慘！……公司將陷入可怕的經營危機！ 　　如果你是—70分的老闆，恭喜你，……業績將蒸蒸日上！ 　　快學！「70分管理學」，45堂課把笨猴子、懶鄉民改造成超級戰將！ 　　你為什麼當不成老闆？誰是公司裡的萬年小科長？ 　　工作多年，只能被稱呼「資深前輩」卻接不了班？ 　　其實，你的工作表現沒有問題，你欠缺的是人性管理的新技巧！ 　　最厲害的老闆，能讓員工真心誠意說出這句話： 　　「進老闆辦公室前即便愁眉苦臉，心中一片茫然，離開辦公室後就神清氣爽，找到努力的方向！」 　　◆六、七年級生卡位接班必修 　　想當上高階經理人，必須讓「同梯」的同事服氣，讓底下員工愛你！最貼近職場現實、源自早稻田商學院 × 豐田企業的45個管理實務案例 　　◆管理第一課：逼員工自己想辦法！ 　　◆偉大的領導者，除了是用人高手，還需是育人高手！真正的好老闆，應該常常在家睡大覺，出去打高爾夫，在公司養幾個重要的「閒人」！ 　　◆請注意！老闆專用的「老闆桌」比風水還重要！搞錯桌子，公司倒得快！ 　　◆如何一眼分辨人才的真偽、如何對付牆頭草？ 　　◆快速拷貝蘋果賈伯斯的演講力和感動力！（畫線，必學五顆星） 　　◆如何解讀員工滿意度調查表？你以為員工很愛你，但當員工無所求、感受無壓力，表示公司問題大了！ 　　◆目標管理法人人都會，但考評標準很重要！工作執行的數字結果不能代表真正績效，有時候不以結果導向，應以過程為重，不但會帶來意外的成就，也能培育出傑出的員工！ 　　◆「新人性管理法」，電子業、服務業、金融業、文創業、物流業……通通吃得開，精準掌握員工心理，把獎勵用在刀口上、突破業績困境，就算是草包鄉民也能帶成向心力強的好幫手！ 　　Q：為什麼我自掏腰包買唉鳳送員工，他們還是天天抱怨福利差？ 　　A：記住，花錢要看得到效果！一樣是花錢，每個月多給1萬元外加附贈萬元手機，效果遠不如每個月多發3萬元現金而什麼禮物都不送！員工在意的，永遠是薪資，是現金，其他的小恩小惠意義不大。 　　Q:讓員工愈忙，公司效率愈差！公司裡該不該養閒人？ 　　A:一個企業不能夠全是「忙人」，因為「忙」會帶來「亂」，而「亂」則會導致效率的「低下」。企業裡需要有幾個閒人存在，他們的工作就是靜靜地觀察與思考，協調各種事物間的關係，挖掘並任用「程度好」的閒人是老闆的責任！ 　　Q:某某某業績最好，我是不是該先升他當主管？ 　　A：個人的業績好，只能代表他自己的業務能力，而管理者是要對團隊負責，千萬別再將業務人才與管理人才混為一談！ 　　Q:你的公司是不是常被譏笑是「人才培訓中心」，好不容易培養的新人，老是被別的公司挖走？ 　　A：留住人才的最好棒法就是不怕人才走！大方允許員工「三進三出」的企業才是好企業。善待即將離職的員工，否則只會有更多人離開！ 　　Q:你還在把人才分一流、二流、三流嗎？ 　　A：「我的屬下全是豬腦，根本不會辦事，什麼事都得自己來。」不好意思，若你的屬下都是豬，只能證明你自己是「豬之王」！員工沒有變成「人」就是你的問題！不管哪一等人才，無論天才或庸才，用全方位的複合式帶人法都能收效！ 　　Q:有時候，浪費時間比節省時間更重要？ 　　A：有些工作上的時間，看似「浪費」，卻是必須要付出的。可以「浪費」的時間有幾種：一、培養人的時間。二、爭取獲得共識的時間。三、等待條件成熟的時間。 　　Q:某企業戰果輝煌、業績斐然，我可不可以偷學他們的公司文化和管理原則？ 　　A：丟開管理聖經、暫忘大企業的成功歷史！三流企業能存活至今，是拜了某種「文化」之賜，這種文化你一進他們公司的大門就會撲面襲來，正因為刺激太明顯，反倒能激發警覺心，你會本能地想辦法杜絕自己的企業重蹈覆轍！ 作者簡介 南勇 　　一九九八年至二○○六年在日本留學 　　二○○四年三月畢業於日本群馬縣高崎經濟大學經濟系 　　二○○六年三月畢業日本東京早稻田大學商學研究所 　　二○○六年四月回中國 　　現任廣汽豐田經銷店的行政總監一職

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『新書推薦』善惡經濟學：適度就是善，過與不及就是惡，經濟學的善惡之辯！,托馬斯•賽德拉切克 閱讀情報

內容簡介

捷克年度暢銷冠軍書 打破捷克《達文西密碼》銷售紀錄！ 　　行善有善報嗎？ 　　經濟學是否關乎善惡？ 　　它是一個數字遊戲，還是攸關人性的哲學？ 　　它是專家學者坐而論道的形而上學，還是連結老百姓生活的大眾話題？ 　　「即使是身無分文的人，也和經濟學脫不了關係。」日常所有活動，都與經濟學有關。那麼在現代經濟學肇基前，經濟學又「藏身」何處？ 　　法老王的夢：約瑟與最早的景氣循環 　　歷史上最早的景氣循環與一個夢有關。埃及的法老做夢，夢見自己站在河邊，有七隻母牛從河裡上來，又美好又肥壯，在蘆荻中吃草。隨後又有七隻母牛從河裡上來，又瘦又乾，與那七隻母牛一同站在河邊，那七隻乾癟的母牛卻將七隻肥壯的母牛給吃掉了。法老因此驚醒。 　　約瑟後來用下面的話，解釋法老所做的夢: 　　埃及各地必有七個大豐年，隨後又要來七個荒年，飢荒之嚴重甚至讓埃及人忘了先前的豐饒，埃及全境將為饑荒所苦。 　　後來約瑟建議法老預作準備以因應可能的災難—豐年時，課徵收成的五分之一，儲存起來，以備荒年時可以開糧賑災，法老接受了建議，後來埃及因此順利消弭這場災禍。 　　事實上 (透過上述財政穩定措施，限制豐年、避免饑荒) 預作準備就可以避免預言成真。這一點清楚的指出，如果預言正確無誤，預言的事情實際上經常根本不會發生，因此其中有一個矛盾：如果我們能夠預測問題，採取適當的措施，問題就根本不會發生。 　　今日社會，「成長」是最動聽的字眼，GDP成長已然成為各國發展要務，經濟學是當代顯學，人們希望經濟學家預測經濟的成長，預言經濟災難的到來，經濟學家扮演預言家的角色……。但經濟只是人類行為的一種外在表現形式，它受制於許多因素。 　　本書作者從《吉爾伽美什史詩》開篇，用全新的角度重新審視這部人類現存最古老的文學作品，吉爾伽美什的半神性和安基度的獸性是人性的兩面，當他們融合之後，世間出現同時擁有著理性思維和感性情感、有血有肉有慾望有信仰的人——真正的人。人在開化和蠻荒間有一個中間地帶，吉爾伽美什下令，在中間修築城牆將開化和蠻荒自然分隔開來，為最早的人類文化創造了發展空間。然而，連影響深遠的文明工程都無法滿足人類的欲望。 　　著名經濟學家賽德拉切克在書中，從人性探尋出發，以四千年前的史詩開始，帶領讀者探尋神話、宗教、神學、哲學中的經濟學。然後再領讀者探索經濟學中的神話與哲學。 本書特色 　　本書分成二部：首部曲，探尋神話、宗教、神學、哲學和科學中的經濟學；二部曲，探索經濟學中的神話、宗教、神學、哲學和科學。 作者簡介 托馬斯•賽德拉切克 Tomas Sedlacek 　　曾任捷克國家經濟委員會委員、捷克總統哈威爾經濟顧問。目前任教於捷克布拉格的查理大學，並為捷克最大私人銀行CSOB首席總體經濟學家，並為媒體撰寫專欄與經濟評論。2006年《耶魯經濟評論》稱其為「Young Guns: 5 Hot Minds in Economics」。 　　2009年《善惡經濟學》在捷克推出立即獲得好評，並成為該年度非文學類冠軍暢銷書，打破《達文西密碼》在捷克的銷售紀錄。2011年發行英文版，目前發行14種語言，2012年法蘭克福書展再度獲獎。 譯者簡介 劉道捷 　　台大外文系畢業，曾任聯合報系國際新聞中心主任。譯作繁多，譯有《這次不一樣》、《紀律的交易者》、《賺錢，再自然不過》、《股票作手回憶錄》、《資本家的冒險》等書。譯作曾獲中國時報、聯合報年度十大好書獎。

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『新書推薦』40歲起年薪破350萬,田中和彥 閱讀情報

內容簡介

物價上漲，薪水不漲。通貨膨脹的壓力，讓每個人的薪水越來越薄。年薪破百萬似乎已經成了多數白領上班族遙不可及的夢想。 　　 　　在這樣的時代下，受薪階級又該如何走出一條高薪的道路呢？首要之務，就在於提升自我的價值。你還把自己的職場生涯寄託在公司的身上嗎？你心中是否懷抱著創業的夢想呢？閱讀本書，讓你在40歲之前就可以年薪突破350萬！     　　本書共分12章，依序從職場中的自我價值養成到職場生涯的規劃、人脈的建構，逐步改變你對「工作」、「人生規劃」、「下班後的生活」的觀念，從頭到腳重新建構你的職場觀，清楚解析年薪破350萬的訣竅與法門。。 　　第一章  跟公司平起平坐  你還扒著公司不放嗎？你的技能是否只能在目前的公司發揮呢？懂得不再依賴公司，將是你跨出高年薪的第一步。 　　第二章  絕對不要走全才精英路線  上班族應該具備各種技能？是不是應該利用下班時間補強自己的弱點呢？ 與其克服弱點，不如增加自己的強項，讓自己擁有他人無法取代的特點，不再「樣樣通，樣樣鬆」。 　　第三章  成為冒出頭的釘子  沒有人會告訴你職場生涯應該如何規劃，因為每個人要走的路都不一樣。從今天開始，選擇高基礎門檻的工作，透過不同的職場經驗，利用「乘法型」的職涯規劃讓你的年薪一飛沖天。 　　第四章  要公私不分  透過下班後的時間培養興趣，並將興趣結合工作，將是你踏入新領域，開創新事業的新契機。 　　第五章  不要執著在公司內部  除了公司裡的同事，將人際網絡向外延伸將是你轉職與創業時最好的安全網。跨足其他領域，建構「真正的人脈」，將是成就高年薪的一大條件。 　　第六章  用個人秀搏得焦點  如何加深自己在他人心中的印象呢？透過引人入勝的文案與具體的故事與數字，不要害怕犯錯，勇敢地揮出讓人耳目一新的「全壘打」。 　　第七章  選擇不安定的一方  在大企業工作不代表生活就此穩定。在瞬息萬變的現代社會，安穩度日的想法只會讓你的生活停滯不前。勇敢地拋開「吃人頭路」的想法，利用「V字回復型職涯規劃」一口氣衝高年薪。 　　第八章  當個大嘴巴  勇於夢想，「誇下海口」大聲宣揚自己的目標，勇敢地朝高年薪邁進。 　　第九章  逮到機會就利用別人  不要再認為「我只是個小職員」，要「選手兼教練」，把自己放在主管的立場。因為「管理技術」將是你終身受用的隨身技能。 　　第十章  不要存錢  在如今高通膨的時代，你的銀行存款難保不會愈來愈薄。與其存錢，不如花錢培養自己的才能，擁有隨時都能賺錢的能力，心才能得到真正的自由。 　　第十一章  立志當社長  你是否也有創業的想法呢？設立公司的好處有哪些？若是有獨立創業的打算，最好從離職前就要開始準備囉！ 　 　　第十二章  專挑別人沒做過的事情做  害怕失敗、優柔寡斷，是無法成就高年薪的。勇敢挑戰沒人做過的事，不管身處什麼領域，只要先做就先贏。就算失敗了，也是很有意義的。 本書特色 　　年薪並非只能慢慢累積！ 　　面試超過2萬人以上的人力資源顧問， 　　教你如何突破年薪350萬！ 　　在這個僱傭環境的激烈變化的時代，許多人大嘆新環境艱苦。但這同時也是個從刻板生活模式中解套，多元生存模式廣受認可的時代。你是否有自信在四十歲之後的生活可以稱得上良好？換句話說，你有沒有能力讓自己在四十歲之後不必為金錢煩惱，這一點決定了你往後的人生。 　　本書的目的，就是讓各位重新認識新時代的新規則，並重新思考在新規則之下應該如何應戰並展開相應的職涯規劃，才能成為「年薪超過350萬」的人才。 　　重要的是，不論在什麼狀況下，也不論環境如何變化，讓自己成為「維持年薪超過350萬元」的潛力人才，這條職涯戰略路線一定要牢牢把持住。 　　在轉換為新規則的大環境中，這本書就是一本處世守則。作者由衷的祝福，從今天起，你的職業生涯，都將成為有意義的戰鬥。 作者簡介 田中和彥 KAZUHIKO TANAKA 　　株式會社Planet#5執行董事/人力資源管理顧問/公關企劃顧問 　　一九五八年生於日本大分縣。一橋大學社會科學院畢業後，進入Recruit Holdings，歷任過人事部課長、公關部課長、轉職情報誌<<週刊□□□□□>>（B-ing週刊）等四份雜誌的總編輯。爾後於GAGA Communications（現名GAGA Corporation）擔任電影製作人，並於□□□（Kinema）旬報社擔任董事長。現在以「面試過兩萬人以上的人力資源管理顧問」之姿，活躍於企業人才採用、教育研修、活化組織等領域。 　　並以講師身份，每年關於職涯規劃研修、管理職研修等演講超過一百場。因豐富的人脈認識許多「年收破一千萬日圓的人物」，匯集這些人的共通點，研究提升人才價值的方法。 　　因針對四十歲前後的上班族群，提倡「再次挑戰」、「總之向前看」，受到中堅世代廣大的支持。 　　著有<<為何你的年薪無法破千萬>>（幻冬社）、<<為何你老是辦不到？42歲起的工作準則>>（明日香出版社）、<<38歲起一定要做的事>>（□□□□□□出版）、<<課長的時間術>>（日本實業出版社）、<<退休後繼續生存的工作方式>>（朝日新聞出版）等書。 譯者簡介 陳逸瑄 　　曾留學東京、倫敦，現為兼職譯者。

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『新書推薦』整個世界都是孩子的教室,湯子瑢 閱讀情報

內容簡介

讓孩子受用終身的體驗式學習法！ 放下書本帶孩子遊玩，探索大自然自己找答案。 　　世界是一本書，不旅行的人只把書翻到第一頁！ 　　玩是孩子一生最重要的功課，每個孩子都是生命驚奇的探索家！孩子在獨立之前，媽媽是孩子最好的老師！帶著孩子遊山玩水，實踐體驗式學習與教養是對孩子很好的養育與學習方式！我們會帶孩子旅行甚至是去採海芋、賞桐花、賞荷花，體驗牧場、農場、看星星、螢火蟲、賞蝶、賞鳥……對我來說教育就是帶著孩子盡情的玩。 　　旅遊是我們家的傳統，我要把這基因傳給我的孩子！ 　　父母教育的「毫釐之差」，孩子的命運可能就是「千里之別」。環境對人的影響是很大的，什麼樣的環境造就什麼樣的孩子，我總是想給孩子全世界，但無法把全世界搬進家裡，那就讓孩子以天地為家，這樣容易多了吧！我從來不會對孩子說：「這個很髒，這個不能玩、那個不能碰！」之類的詞句！我深深相信，孩子是小小旅行家、創意家，一邊玩樂一邊學習，小小年紀才會對生命充滿熱情及勇氣！孩子的腦袋就像一個空瓶子，由他們自己決定要裝什麼、裝多少進去，我相信這樣的學習方式，孩子自己學起來的就會是他們一輩子的智識了！ 　　體驗式學習與教養四大優點： 　　＊創意力 　　海琍說要製作「巧克力口味的義大利麵」，塗鴉課的老師呆住了，身旁陪同的家長紛紛細語：「哪有巧克力口味的麵啊？」 　　誰說不行呢？我跟海琍說：「哇！媽媽也好喜歡吃巧克力，可是我沒吃過巧克力口味的義大利麵耶！你做好之後可不可以分吃我一口呢？」她非常高興，把三種顏料混成一坨黑呼呼的怪顏色，還真有點像巧克力醬，然後認真的塗在她的麵條上。 　　＊思考力 　　海琍問我：「馬也會吃紅蘿蔔嗎？」我說：「那要問馬呀！」當海琍在肥前屋牧場親手餵馬兒花花吃紅蘿蔔時，興奮地大叫：「牠吃掉了！牠吃掉了！」孩子自己找到答案了！「有的馬喜歡吃紅蘿蔔，有的喜歡吃草！」海琍自己下了這個結論。 　　＊選擇力 　　睡前海琍語帶委屈的告訴我：「我今天沒有坐到咖啡杯！我很想坐！」我只好裝傻說：「對耶，今天沒坐到，媽媽剛好也忘了，那下次去你一定要提醒我記得要玩咖啡杯，好不好！」睡前的安慰與承諾，化解了她心中的小小委屈，其實她明白每次到遊樂園想玩什麼設施都是她自己決定的，不小心忘記了就只好下次再玩，讓孩子明白凡事都需要取捨。 　　＊分享力 　　我們帶著海琍在中正紀念堂自由廣場餵食鴿子，我問海琍：「為什麼你要單獨餵白色那隻？」她很理所當然的說：「因為牠好可憐，都吃不到呀！」我又問：「為什麼牠吃不到呢？」她很認真的想一想：「因為都被別人搶走了！」我趁勢說：「就是啊，麵包這麼多，大家一起吃嘛！有吃到的就不要一直搶，要留一些給別人呀！」她用力的點點頭，再同意不過了。 　　換著場景，教育可以很簡單！ 　　讓孩子隨著世界轉動，打開身體感官的探索生命！ 　　特別收錄： 　　20個農場生態之旅，親子共遊好去處！ 　　走進大自然，學習好好玩！帶著孩子邊玩樂邊學習，教育孩子，從踏出家門開始！ 作者簡介 湯子瑢 Selene Tang（小瑢子） 　　滿腦子都在想著要去哪兒玩，不是計畫旅遊中，就是正在旅行中。 　　婚前與另一半努力玩遍世界各地，目前為全職雙子媽媽，繼續跟另一半帶著三歲及一歲寶貝們到處去旅行，探索世界的每個角落！ 　　部落格： 　　tw.myblog.yahoo.com/selene-noli

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